研修前に確認
開始してからでは間に合わない手続きがあります。
AI実践研修 × 人材開発支援助成金
助成金を使えるから調べて、
研修の準備を進める。
助成金は「研修を受けたら自動で戻るお金」ではありません。会社、受講者、研修内容、実施時間、申請の時期などに条件があります。初めての方にも分かる順番で整理します。
- 対象になる可能性を確認
- 12時間のカリキュラムを整理
- 必要書類と担当を分ける
2026年5月14日以降の支給申請では、対象となる場合に「受講料等の価格設定に関する疎明書」の提出が必要です。制度は改正されるため、必ず最新の公式資料を確認します。
厚生労働省の最新情報 ↗人材開発支援助成金とは？
企業が従業員に仕事に関わる訓練を行う際、一定の条件のもとで研修経費や訓練中の賃金の一部が助成される制度です。G-SupportのAI実践研修が必ず対象になるわけではなく、会社ごとの確認が必要です。
条件は会社ごと
雇用保険、受講者、研修内容や時間を確認します。
支給は研修後
実施・支払いと必要書類の確認後に申請します。
G-Support AI実践研修
合計12時間で、基礎から自社業務の実践まで。
知識を聞くだけではなく、受講者が自分の仕事で試す時間を組み込みます。
助成金の対象となる場合、研修後に費用の一部が助成される可能性があります。
※実質負担額は条件と支給決定により異なるため、ここでは断定しません。研修開始日から逆算します
一番大事なのは、「研修後に助成金を調べる」のではなく、実施前から確認を始めることです。
- 01利用可能性の確認会社、受講者、利用するコースを確認
- 02カリキュラム確定学ぶ内容、時間、日程、受講者を整理
- 03計画届と社内書類管轄労働局や専門家に確認し、開始前に準備
- 04研修の実施出席、受講時間、教材、変更履歴を記録
- 05支払いと支給申請請求・支払記録と実施記録を揃えて申請
まず、この5つを教えてください
何月頃を想定しているか。
誰が受けるか、雇用保険の状況など。
集計、議事録、資料作成などの具体例。
オンライン、対面、組み合わせの希望。
社内担当、顕問社労士の有無、管轄労働局。
誰が何を準備するかを、先に決めます
受講者、雇用保険、勤怠・賃金、支払い、社内承認に関する資料
カリキュラム、日程、講師、受講料の内訳、出席や研修実施に関する資料
対象コース、支給要件、提出期限、必要書類、変更時の手続きの確認
初めての方が迷いやすいこと
助成金を使えば、必ず安く受講できますか？
いいえ。対象可否と支給額は会社や受講者、コース、実施内容によって異なります。支給決定前の受給も保証できません。
研修の申し込み後でも間に合いますか？
研修開始前の計画届や社内準備が必要な場合があります。開始希望日が決まったら、申し込み前でも早めにご確認ください。
助成金を使わずに受講できますか？
はい。AI実践研修は、助成金を使わない場合や、単発で実施する研修にも対応します。実施目的と時期を見て、合う方法を整理します。
申請をG-Supportに任せられますか？
G-Supportは研修実施者として必要な研修資料を整理します。対象可否や申請の取り扱いは、管轄労働局または社会保険労務士等の専門家へご確認ください。
まずは1時間で、研修の目的と準備項目を整理
1時間無料体験 →「自社は使える？」から相談できます。
今の仕事や受講予定者を伺い、研修内容、開始希望日、専門家に確認する項目を一緒に整理します。